优化人力效能 提升运营效益

您企业是否存在以下问题

用工形式单一,工资成本居高不下

企业存在市场、运营、技术研发,客服及行政等多种岗位,均签订劳动合同,企业人效低。

社保成本高

企业所在地对社保合规有较高要求,全部员工社保需按照工资基数购买,成本高。

企业及员工税负政策不熟悉

企业经营效益好员工工资高,不理解税负支持政策,造成一定的成本浪费。

福利欠缺员工激励差

企业价值观是销售文化,以奖金单一激励方式为主,不能对技术研发等岗位有效激励。

速聘人力为您带来的改变

单一用工关系转多维用工关系

非核心岗位采用外包、灵活用工、派遣等方式

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薪酬结构及考核合理化

各岗薪酬结构进行拆分,引入考核激励机制

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提升福利体系支持

以实物福利及岗位支持福利全方位支持工作

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工资成本转经营成本

通过服务采购及结构优化将成本结构转化

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