企业将社会保障外包给人力资源服务机构是一种非常普遍的做法,它不仅可以简化人力资源管理流程,还可以避免一些企业希望将社会保障外包给人力资源服务机构的社会保障纠纷风险

企业社保代缴流程

发表时间:2021-08-04

  企业将社会保障外包给人力资源服务机构是一种非常普遍的做法,它不仅可以简化人力资源管理流程,还可以避免一些企业希望将社会保障外包给人力资源服务机构的社会保障纠纷风险,如少付和遗漏,但是他们不知道外包是否可靠,外包的过程是什么。本文详细介绍了企业外包的过程。
 
  一、商务咨询:初步了解双方意向,确认合法资格,交流公司和个人基本信息并进行解释。
 
  二、分析调查:根据用人单位和个人提出的要求,了解实际工作环境和岗位,必要时进行调查。
 
  三、提出社保代理方案:根据不同用人单位和个人的需求和现状,制定社保代理方案。
 
  四、协商方案:代理公司与委托人研究协商社保代理方案内容,在合法用工的前提下修改完善社保代理方案。
 
  五、签订社保代理协议:明确双方权利义务,区分法律责任,依法签订社保代理协议。
 
  六、数据收集:收集整理委托人和公司的数据和信息。
 
  七、正式提供社会保障机构服务。


 


分享到:

首页 关于我们 服务网点 法律声明

公司地址: 深圳市龙华区观澜街道广培社区高尔夫大道8号2b栋艺创国际中心901

速聘人力版权所有 粤ICP备2020116541号

服务热线

15220187788

投诉电话

15019445500