人才派遣相信很多企业都不陌生,那这个人才派遣到底对企业有那些好处呢?针对这个问题,下面让人力资源公司(深圳市速聘人力资源有限公司)来为大家详细解答一下。 一、有利于

人才派遣对企业有那些好处?

发表时间:2021-06-09

  人才派遣相信很多企业都不陌生,那这个人才派遣到底对企业有那些好处呢?针对这个问题,下面让人力资源公司(深圳市速聘人力资源有限公司)来为大家详细解答一下。
 
  一、有利于强化企业核心竞争力。在日趋激烈的市场竞争下,企业将员工招聘、档案管理、社保申报缴纳、劳动争议纠纷处理等事务性工作交由派遣机构负责,企业人力资源部门就可以从日常繁杂的人事管理事务中解脱出来,集中力量参与本单位的人力资源开发和高层的战略规划,提高企业自身企业核心竞争力。
 
  二、有利于提高企业的市场适应性。使用人才派遣服务的企业能够及时解决自身因业务量的突然增加所产生的人才需求、弥补暂时人才空缺、替代缺席的员工、满足季节性人才需求、浏览未来雇用员工的人选,避免在不景气时解雇员工,提高员工满意度。这样的企业具有更好的适应性,能更快、更好地满足顾客需求和市场不断增长的需要。
 
  三、有利于弥补企业的能力不足。由于知识经济步伐的加快,社会分工越来越细。几乎没有哪家企业能够精于一切,借助外部的专业力量可以解决自身能力无法完成的事情。
 
  四、有利于降低企业的用人风险。企业存在招人或用人失误的风险,使用人才派遣服务,企业的“用人而不管人”,人才“包退包换”,轻松快捷地找到理想人才。企业在使用这些人员时,只需要做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考核。合同到期,是否续签合同,主要取决于企业。用人十分灵活。
 
  五、有利于降低企业的法律风险,减少人事(劳动)纠纷。
 
  六、有利于提高企业的效率,降低经营成本。专业化分工会带来职能效率的提高。




 


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