深圳人力外包--必胜客回应员工弄湿顾客被迫辞职 2021年4月12日 来源:速聘人力 1 李国庆谈论35岁职场危机:人口红利惯的,以后没更多人替代你 近日,当当创始人李国庆在社交媒体上

深圳人力外包--必胜客回应员工弄湿顾客被迫辞职

发表时间:2021-04-13

深圳人力外包--必胜客回应员工弄湿顾客被迫辞职

2021年4月13日 来源:速聘人力

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李国庆谈论35岁职场危机:人口红利惯的,以后没更多人替代你

 

近日,当当创始人李国庆在社交媒体上谈论当下热度很高的35岁职场人难就业的问题,他认为这只是少数互联网大厂的要求,35岁的职场人士不用对此过于在意,35-40岁是职场人的黄金年……

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第三支柱养老保险怎么“支”起来

 

人社部介绍,总的考虑是建立以账户制为基础、个人自愿参加、国家财政从税收上给予支持、资金形成市场化投资运营的个人养老金制度。符合规定的银行理财、商业养老保险、基金等金融产品都可以成为第三支柱养老保险的产品,满足老百姓多层次、多样化需求。

 

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北京、上海、深圳位列2021年第一季度薪酬调研报告前三位城市

 

前程无忧发布的2021年第一季度薪酬调研报告显示,北京、上海、深圳位列全国27个热门城市平均薪酬(当季总收入的月平均值,不统计年终奖)的前三位,分别为11187元、10814元、10247元。报告数据显示,2021年第一季度27个热门城市平均薪酬较上一季度继续保持增长态势。分析认为,当前企业已适应“疫情常态化”,经营趋于稳定。

 

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必胜客回应员工弄湿顾客被迫辞职

 

网传必胜客员工弄湿顾客被索赔2800元,顾客还自称人上人,市民看不过将其围堵店内。有媒体报道女员工压力之下离职。餐厅值班负责人介绍,员工被离职不实,她还在配合警方调查暂未上班,这件事与员工无关,公司不会对她有任何处理。

 

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成都春季求职期平均薪酬8675元/月

 

某招聘平台2021年春季数据显示,成都地区竞争指数53.8,位居全国第五。从供需两端变化来看,成都地区企业招聘职位数同比上涨71.4%,高于简历投递数量增幅,带动就业竞争形势减缓。数据显示,成都地区2021年春季求职期的平均薪酬为8675元/月,较上一季度薪酬上升2.3%,同比则上涨3.3%。

 

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平房区:175家药店从业人员新冠疫苗接种率达100%

 

为进一步推动新冠病毒疫苗接种工作,有效降低新冠病毒传播风险,为全区百姓建立起一道强大的免疫屏障,平房区市场监督管理局多措并举推进经营单位从业人员新冠疫苗接种工作。截至目前,平房区175家药店,从业人员接种率已达到100%;批发零售业、餐饮单位等从业人员接种率已达75%。

 

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工信部、教育部联合开展2021年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动

 

活动分两个阶段:第一阶段为4月12日至5月31日,第二阶段为9月22日至11月17日。期间,中国中小企业信息网和教育部大学生就业网共设百日招聘活动页面,免费发布用人单位招聘信息及毕业生求职信息。各地主管部门将认真组织本地中小企业开展高校毕业生招聘工作,推动创建中小企业招聘信息库;结合疫情防控要求,开展线上招聘活动、校园现场招聘活动等,提高高校毕业生与中小企业对接成功率。

 

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哈尔滨一季度平均薪酬6847元

 

近日,智联招聘发布《2021年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示,2021春季哈尔滨平均招聘薪酬6847元/月,排在38城倒数第二名,东三省省会城市垫底后三名。

 

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哈尔滨市:职业技能提升培训工作推进会召开

 

近日,哈尔滨市人社局先后两次召开职业技能提升培训工作推进会,旨在贯彻落实国家、省关于开展职业技能提升行动质量年活动的工作部署和安排,进一步推进全市职业技能提升培训工作的针对性和有效性。会后,各区、县(市)人社部门表示,要把此次会议精神落实到职业技能提升行动工作实践中,高标准开展职业技能提升质量年活动。

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关于2021年度经济专业技术资格考试考务工作的通知

 

根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2021年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》(人考中心函〔2021〕6号)精神,高级经济专业技术资格考试于6月19日举行,初级、中级经济专业技术资格考试于10月30日、31日举行,考试形式均为电子化考试(即机考)。高级考试报名时间2021年4月13日-4月20日,初中级报名时间7月20日-8月3日。

 

速聘人力资源有限公司(www.supinrenli.com)专注一站式人力资源解决方案,主营业务包括:劳务派遣、临时工派遣、业务外包、招聘服务外包、人力服务外包、商业保险、社保服务、灵活用工服务等。从2016年开始,速聘人力布局全国,陆续在国内多省市设立公司,用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务,也为越来越多的大型企业提供落地化的服务。

 

匠心5年,速聘坚持以技术为驱动,积极探索新模式、新业态,为推进稳就业、保民生不断努力。“兵贵神速,席珍待聘”,未来,我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统,面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案!


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